关于改进干部民主测评工作的思考

目录/提纲：……
一、民主测评干部工作存在的问题
一是参评人员对测评对象的评价带有主观性，不可避免地烙上个人感情色彩
二是有的参评人员填写测评票不负责任，随意性大，不能全面、真实地评价测评对象
三是“老好人”思想扰乱民主测评结果
四是民主测评范围不当
五是民主测评方式有待改进
二、民主测评干部工作存在问题的原因分析
一是测评的内容不具体，标准难以把握
二是测评的方式、方法存在漏洞
三是制度措施不完善、不配套
三、进一步规范民主测评干部工作的措施
二是参考名单上人数不宜过多
三是对被测评对象的介绍，在可能的情况下尽量详细
四是采取定向推荐
一是突然测评
二是立体测评
……

　　用民主测评的办法推荐干部，是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序，也是防止用人失察失误的有效措施之一，能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则，有利于选准用好干部。目前，各地在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的方法，充分体现民意，受到各级党委、组织部门的重视和广大群众的好评。
　　一、民主测评干部工作存在的问题
　　民主测评干部虽然绝大部分时候能够反映民意，但某些时候在具体工作中也会出现民主测评结果失真、失实，出现误差。具体来讲：
　　一是参评人员对测评对象的评价带有主观性，不可避免地烙上个人感情色彩。一些清正廉洁、实绩突出的干部并不一定能在民主测评推荐中脱颖而出，测评的结果有失客观、公正，不能准确地反映群众意愿，从而产生不公正的评价结果。二是有的参评人员填写测评票不负责任，随意性大，不能全面、真实地评价测评对象。工作雷厉风行、敢抓
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