劳动合同管理

目录/提纲：……
四是劳动合同到期后，用工单位与劳动者未及时办理续订或解除劳动合同手续等等
一、建立劳动关系应当订立劳动合同
三、企业改制后用工主体名称发生变化的，原签订的劳动合同无论是否到期都应终止
四、无论何种情况，凡重新签订劳动合同的都应到劳动仲裁机构办理劳动合同签证手续
八、加强劳动执法监督检查
……

　　关于进一步加强劳动合同管理的通知
　　各企业主管部门、各用人单位：
　　随着全县经济的快速发展,企业用工制度改革的不断完善，我县劳动合同管理工作总的情况是好的，但也存在着一些不容忽视的问题：一是有些单位用工不签订劳动合同或劳动者不愿与用工单位签订劳动合同；二是劳动者在工作单位变动后原用人单位未办理解除劳动合同手续，新的用人单位也未及时与其签订劳动合同；三是企业改制后用工主体发生了变化而仍延用原有合同；四是劳动合同到期后
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