如何调动员工参与反腐败斗争的积极性创造性

目录/提纲：……
（一）群众参与的积极性不高，主要表现为群众不愿配合或不主动参与
（二）群众参与渠道的不多
一是公开不及时，明显滞后于人们所需
二是公开的内容不到位，不能满足群众的知情需求
三是公开尚未触及核心——权力的授予和行使
（一）加大宣传教育力度，营造群众参与反腐败的良好氛围
一是建立信访举报安全、信任与奖励机制，鼓励群众署名举报，降低举报人的“风险”
二是探索群众参与案件调查处理的新机制
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　　十六大报告指出，“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系”。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争中，我们也必须坚持依靠群众、发动群众，让群众参与。本文就如何调动员工参与反腐败的积极性创造性，进行专门论述，以推动反腐败斗争的持续健康发展。
　　第一个问题群众参与的现状及原因分析
　　（一）群众参与的积极性不高，主要表现为群众不愿配合或不主动参与。其原因如下：一方面，群众对腐败的危害性认识不足，缺乏参与的积极性和主动性。其一，有的群众存有“事不关己、高高挂起”的思想，认为腐败与反腐败与己无关，因而只要不是涉及自己的切身利益，他们是不会挺身而出检举揭发的。其二，市场经济的负面影响侵蚀着人们的灵魂，人们对腐败的承受能力增强，对一些日常生活中的腐败现象司空见惯，失去了警觉性。另一方面，相关部门工作不到位，反应迟缓，失信于民，不但使群众对反腐败工作缺乏信心，有的更造成巨大的“风险”，如被媒体称为“反腐败英雄”的周伟老人，因为举报慕绥新、马向东等贪官换
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