县关于调动乡镇干部积极性的调研报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）注重思想引领
（二）树立正确导向
（三）强化能力作风
二、存在的问题及原因分析
一是基层干部工作压力繁重
二是基层干部待遇保障不够
三是基层干部能力素质不高
四是容错纠错机制还不健全
三、对策及建议
一是建强基层骨干队伍
二是加大待遇保障力度
三是健全容错纠错机制
……
**县关于调动乡镇干部积极性的调研报告

根据要求，我县对调动乡镇干部积极性中存在的困难和问题开展进行了充分调研，并就存在问题的原因进行了认真分析，现将有关情况汇报如下。
一、工作开展情况
（一）注重思想引领。坚持把强化干部为民服务宗旨意识作为干部教育的重点，通过学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，不断武装干部头脑，引导干部埋头苦干、任劳任怨、积极作为；通过大力开展先进荣誉表彰，不断激发干部积极性。今年，全县对1032名优秀个人授予表彰，对35名
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的问题及原因分析
我县干部队伍总体是良好的，大部分干部积极作为，任劳任怨。特别是在脱贫攻坚中，全县8000多名干部以大局为重，齐心协力奋战脱贫，为全县成功通过国家第三方评估验收做出了卓越贡献。但是，不容忽视的是，仍有一些因素制约着干部积极性的提高。
一是基层干部工作压力繁重。上面千条线、下面一根针，会议多、文件多，是基层干部的真实写照。大部分基层干部既要应付上级的各类文件资料、检查考核，又要深入群众中调解矛盾纠纷，使得基层干部的工作状态长期处于超负荷状态，造成一些干部对工作有抵触情绪。
二是基层干部待遇保障不够。从政治待遇上来讲，县级以下的单位最高级别只是科级，且领导职数又少，使得走上领导岗位的干部只能是少数；从经济待遇上来讲，虽然近年来发放了公务车补贴，但是基层干部经常需要走村串户，公车补贴不能满足用车需求，基层干部经常“自掏腰包”进行工作。
三是基层干部能力素质不高。一方面，我县大部分干部都是大专或普通本科学历，整体素质能力不高；另一方面，由于受地理缺位、经济条件、人才政策、就业观念等多方面影响，我县引不进人、留不住人问题依然突出，部分基层人才想方设法往发达先进地区流动，人才流失现象突出。
以上存在的问题，是内因和外因共同作用的结果，主要体现在一下几个方面。一是干部自身没有树立起正确的人生观、世界观和价值观，没有牢固树立以人民为中心的思想，为民服务的宗旨意识还不够高；二是干部思想不够解放，工作不出大问题，谋求平安度过，而不去思考如何开展好工作；三是干部待遇保障还不够好，无论是政治待遇还是经济待遇，都与基层干部的期盼有所差距；四是容错纠错机制还不健全。
三、对策及建议
一是建强基层骨干队伍。一方面，加大人才引进力度，加强公务员和事业单位人员招考力度，进一步充实基层干部队伍；另一方面，强化干部培训力度，加大选派基层一线干部到东部先进地区开展素质提升培训力度，不断 ……（未完，全文共1626字，当前仅显示1034字，请阅读下面提示信息。收藏《县关于调动乡镇干部积极性的调研报告》）