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调动职工积极性的思考

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调动职工积极性的思考

   内容摘要:现在我们正面临着建成全面小康社会的艰巨任务和良好契机,应当切实解决广大职工群众关心的利益问题,使他们成为自己劳动成果的合理分享者,使尊重劳动的氛围日益浓厚,他们实干的积极性被充分激发出来,我国的一系列发展目标就能够如期实现,实现中华民族复兴的愿望,就一定能够梦想成真。
   关键词:实干兴邦;职工;积极性
    
    党的十八大绘就了我国到2020年的发展蓝图——经济持续健康发展;人民民主不断扩大;文化软实力显著增强;人民生活水平全面提高;资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。我国的发展蓝图是宏伟的,前景是美好的,但是如何将我们党展现在全国人民面前的宏伟蓝图在祖国大地上如期全面地变成现实,除了实干之外别无他路。
    11月29日,_总书记在参观大型展览《复兴之路》时发表重要讲话。_总书记指出,“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业,需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国,实干兴邦。”“实干兴邦”,是_总书记对全党全国人民通过实干,努力完成中华民族伟大复兴的历史性使命的鼓励与要求。其实贯彻党的十八大精神同样需要
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略799字,正式会员可完整阅读)…… 
人员,以居高临下的姿态处理劳动关系。不少用人单位经营者思想观念落后,将社会主义制度下的劳动关系视为赤裸裸的雇佣关系,以雇主居高临下的姿态对职工进行管理,致使两者之间没有平等可言,在劳动关系中,只有前者对后者的命令与训斥,缺乏后者与前者的协商与沟通。这种资本主义早期,已经过时几百年的劳动关系状态沉渣泛起,大大挫伤了职工的敬业精神。在劳动关系的塑造上,管理者起着主导作用,他们以雇佣态度对待职工,职工就以雇佣态度对待劳动,这是职工对经营者雇佣思想支配下的雇佣式管理的自然回应。
    其次,不少用人单位肆意侵犯职工合法利益,劳动关系中不和谐因素有增无减。主要表现为职工休息权利难保障、同工不同酬、收入比较低、工伤待遇难落实等方面。据国家统计局公布信息,2011年外出农民工平均在外从业时间是9.8个月,平均每个月工作25.4天,每天工作8.8小时。每周工作超过5天的占83.5%,每天工作超过8小时的占42.4%,32.2%的农民工每天工作10小时以上,与上年相比,尽管外出农民工劳动时间偏长的情况略有改善,但是每周工作时间超过劳动法规定的44小时的农民工仍高达84.5%。[《2011年我国农民工监测调查报告》,2012年4月27日,国家统计局网站。]带薪年休假制度,对于农民工更是天方夜谭,只听楼梯响,不见人下来。农民工已经达到2.6亿之多,他们构成了职工队伍的重要组成部分,他们的状况基本就是我国一线职工的状况。现在同工不同酬状况十分严重,劳务派遣工与其他职工同工不同酬,编制内职工与编制外职工同工不同酬,国家党政机关、事业单位职工与企业职工社会保险双轨制,也是一种同工不同酬的特殊表现形式。职工劳动收入偏低具有一定普遍性,据湖北省的有关调查结果显示,一线职工工资在2000元以下的占73%。职工为获得更多收入,主要靠加班。若减去加班工资、高温等津贴和福利后,实际上有近1/3的职工工资徘徊在最低工资标准附近。[《让制造业职工收入增长更快一些》,2013年1月23日,《楚天都市报》。]另据《中国青年报》的资料,我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出。据中华全国总工会今天提供给本报的“2012年全国职工队伍状况调查”显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平“一般”或表示“不满意”。[《七成职工不满工资一般》,3013年3月9日《中国青年报》。]职工在劳动过程中最害怕发生工伤事故,更害怕一旦发生工伤事故不能够得到及时救治,享受不到工伤待遇。有关调查显示工伤职工中有九成遭遇“工伤拒赔”。一份由北京大学和香港理工大学中国社会工作研究中心、公益机构北京行在人间文化发展中心联合发布的《建筑业农民工职业安全与职业保护调研报告》,将目光聚焦到农民工的职业保护领域。《报告》研究者用5年时间,全程跟踪统计了北京地区约50个工地的73起工伤案例后发现,在遭遇职业灾害的_中,89%曾遭遇工伤拒赔,而建筑业资质挂靠、层层分包机制,令37.1%“带队进城”的包工头,转身成为资方拒赔的“帮凶”。[《近九成受伤工人遭遇“工伤拒赔”》,2012年12月15日《中国青年报》。]
    正是职工的主要劳动权利难以保障,不仅使他们的敬业精神会大大降低,而且还会诱发大量劳动争议。据义联中心主任黄乐平介绍,从该中心历年法律援助案件数量情况分析,劳动争议总体呈现递增的趋势,2008年的月均数量比2007年月均数量增长了85%,而2012年月均数量是2008年月均数量的5.27倍。“虽然近两年的增长速度不再像2008年和2009年的井喷态势,但增速仍然保持在20%左右的可观水平。”黄乐平说,义联受理案件情况,与全国劳动争议发展趋势总体保持一致。人力资源和社会保障部数据显示,2008年全国劳动争议仲裁机构新受理案件69.3万件,2009年为68.4万件,2011年为131.5万件。[《劳动争议呈增长趋势劳动者_成本居高不下》,2013年1月19日,易网。]职工敬业精神不高,与他们的合法权益保护不好,劳动得不到应有的尊重不无关系,一般情况下,他们的合法权益受侵犯越严重,劳动被经营者看得越轻视,他们的敬业度也就越低。
     ……(未完,全文共6393字,当前仅显示2245字,请阅读下面提示信息。收藏《调动职工积极性的思考》
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