关于推行村级干部积分制管理的实施意见

目录/提纲：……
一、指导思想
二、适用对象和范围
三、积分项目及内容
（一）基础积分
4、村干部日常管理占10%
5、民主测评得分占15%
（二）加减赋分
1、加分项目，为村级干部个人或所负责的工作，受到各级党委、政府表彰的
2、减分项目，村级干部个人受党纪处分或所负责的工作受到上级问责的
四、考评方式及程序
（一）考评方式
1、制定积分制管理考核办法
2、重点工作任务考核
3、村级事务管理考核
4、基层党组织建设考核
5、村干部日常管理
6、民主测评
（二）考评程序
1、建立台账
2、考核汇总
3、申请复议
4、公开公示
五、结果运用
（一）与绩效工资挂钩
（二）与奖金福利挂钩
（三）与评先评优挂钩
六、组织保障
（一）强化组织领导
（二）压实两个责任
（三）严格责任追究
……
关于推行村级干部积分制管理的实施意见

为建立和完善科学合理的村级干部工作激励机制，加强村级干部队伍监督管理，促进村级干部更好的履职尽责，结合我市实际，现就推行村级干部积分制管理提出如下意见。
一、指导思想
以党的十八大、十八届六中全会和_总书记系列重要讲话精神为指导，通过实施村级干部积分制管理，进一步明确村级干部岗位职责，客观公正地评价村干部工作实绩，把全面从严治党要求贯穿于村级干部教育管理监督全过程，促使村级干部增强推动发展、服务群众、维护稳定的责任感和使命感，提高村级组织的凝聚力、创造力和战斗力，为建设“五大发展”美好天长，全面建成小康社会夯实基础、提供组织保证。
二、适用对象和范围
全市各村（社区）干部（以下称村级干部），包括计划生育千人一干。村务监督委员会成员由各镇街结合实际，视情予以积分制管理。
三、积分项目及内容
村级干部积分制管理分为正职干部（书记、主任
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……　
府明确相关职能部门根据工作完成情况，分别对各村（社区）进行考核，考核结果除按规定予以单项奖励外，折算成一定分值纳入每位村干部个人积分。
3、村级事务管理考核。主要由镇（街）纪委牵头镇直相关职能部门，每半年开展一次集中考核，考核结果折算成一定分值纳入每位村干部个人积分。
4、基层党组织建设考核。主要由镇（街）党委组织部门负责，结合基层党组织标准化建设，每季度开展一次集中考评，考评结果折算成一定分值纳入每位村干部个人积分。
5、村干部日常管理。主要由镇（街）纪委、组织部门牵头，采取明查暗访、集中检查方式进行，每月至少开展一次，发现问题，对相关村干部予以扣分，直至所占分值扣完为止。
6、民主测评。每年底，由镇（街）党委、政府分别组织班子成员、部门负责人和村（社区）村民代表进行民主测评，测评情况按比例折算成一定分值纳入每位村干部个人积分。
（二）考评程序
1、建立台账。各镇（街）建立村级干部积分制管理登记台账，做到一村（社区）一册、一人一档，相关考评结果及时登记在册。
2、考核汇总。承担考核任务的相关职能部门将重点工作任务落实、村级事务管理、基层党组织建设、村级干部日常管理等考核结果，及时报送镇（街）积分制管理领导小组。每年底，镇（街）积分制管理领导小组定组织相关部门和包村干部对村级干部积分量化考核予以汇总，并进行加减赋分得出年度积分，经镇（街）党政联席会议集体研究确定后，并由包村干部在村“两委”会议上进行通报。
3、申请复议。村（社区）干部对积分考核情况有异议，应在通报后 3 日内向包村干部提出，由包村干部视_镇（街道）积分制管理工作领导小组进行复审，并将复审情况及时反馈告知其本人。
4.公开公示。镇（街）、村（社区）分别对村级干部积分情况在公开栏进行公示，接受党员群众监督。包村干部应及时收集党员群众的意见建议，认真细致协助做好积分评定工作。
五、结果运用
（一）与绩效工资挂钩。各镇（街）根据村正职、副职年度积分情况，分别确定优秀、称职、基本称职、不称职4个等次：年度积分在90(含90分)以上为优秀等次，89分至80分(含80分)为称职等次，79分至60分(含60分)为基本称职等次，59分以下的为不称职等次。对评为优秀、称职、基本称职、不称职等次的村正职和村副职绩效工资，分别按照绩效工资的120%、100%、80%、60%的比例发放。
（二）与奖金福利挂钩。各镇街对纳入积分制管理的重点工作进行考核后，可单列一定奖金发放给被奖励村（社区），被奖励村（社区）年终根据每位村级干部个人积分，按比例进行分配。各镇街可根据上级相关规定，研究制定村级干部福利待遇发放标准，年终严格按照每位村干部的积分予以一次性发放。村级不得单设项目发放奖金福利。
（三）与评先评优挂钩。年度积分在90 分以上的村级干部方可参加上级评先评优。对村级干部平均积分低于870分的村、社区，当年不能作为先进集体推荐表彰。村干部积分作为星级干部评定的重要标准，未达到90 分的，不得评为5星级村级干部。年度被确定为基本称职及以下等次的村级干部，镇街积分制管理领导小组要充分运用监督执纪“四种形态”中第一种形态予以约谈提醒，帮助整改。对连续两年被确定为基本称职及以下等次的村干部采取劝退、责令辞职、降格使用、依法罢免等方式予以组织处 ……（未完，全文共2795字，当前仅显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏《关于推行村级干部积分制管理的实施意见》）