突破常规思维框架谋求企业科学发展

目录/提纲：……
一、引领改革潮流，建立适应企业发展的管理机制
二、着眼发展大局，着力解决制约企业发展的难题
一是建立了灵活的用人机制
二是营造良好的用人环境
三、坚持科学发展观，实现企业的可持续发展
一是促进后勤物业由服务型向经营型的转变
二是促进多经实业的多元化发展
四、强化宗旨意识，大力推进强企富民工程
四是对采掘和生产辅助单位关键工种有条件地实行奖励工资
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　　突破常规思维框架谋求企业科学发展
　　改革出活力，改革出效益。作为一名企业管理者要从企业发展实际出发，勇于创新，勇于突破常规思维，善于谋化发展思路，在企业改革发展中不断创新管理机制，促进企业的健康协调快速发展。
　　一、引领改革潮流，建立适应企业发展的管理机制。
　　１．坚持以市场为导向，率先推行内部市场化。由于受传统计划经济模式的影响，企业靠行政手段、制度约束的管理机制严重制约了基层单位参于经营管理的积极性，导致物耗较高，人浮于事的现象严重。为充分调动基层单位的管理积极性，实现企业对成本控制和全员自主管理的有机结合，我们在实行岗位工资的基础上，在原煤生产线率先引入内部市场化运作模式，先后构建了内部劳动力市场、物资调剂市场及科技服务市场三大市场，并通过链式结算、内部竞标、项目部制、独立核算经营等市场运用形式，形成了劳动岗位靠竞争、工资总量靠效益、个人收
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