关于建设和谐文化的实践与思考

目录/提纲：……
一、问题的提出
二、关键在于处理好五对关系
（一）上级对下级要体谅
（二）下级对上级要执行
（三）同级部门之间要协同
（四）同事之间要坦诚
（五）服务客户要真诚
三、在实践中摸索前进
（一）搭建平台，大力营造“和谐北区”的良好氛围
（二）建章立制，将文化创新融入企业管理之中
（三）将“和谐北区”活动适时有层次波浪式地向前推进
四、若干思考和建议
（一）建设和谐文化，必须充分发挥党委的政治核心作用
（三）建设和谐文化，必须积极参与企业改革，推进企业管理创新
（四）建设和谐文化，必须加大帮扶力度，切实解决困难职工的生产生活问题
一、问题的提出
二、关键在于处理好五对关系
（一）上级对下级要体谅
（二）下级对上级要执行
（三）同级部门之间要协同
（四）同事之间要坦诚
（五）服务客户要真诚
三、在实践中摸索前进
（一）搭建平台，大力营造“和谐北区”的良好氛围
（二）建章立制，将文化创新融入企业管理之中
四、若干思考和建议
（一）建设和谐文化，必须充分发挥党委的政治核心作用
（三）建设和谐文化，必须积极参与企业改革，推进企业管理创新
（四）建设和谐文化，必须加大帮扶力度，切实解决困难职工的生产生活问题
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　　提 纲
　　一、问题的提出
　　一是要时刻关注企业管理者经常倡导的是什么？二是要时刻关注北区的实际是什么？三是要时刻关注北区干部员工对企业文化的认识、期待和要求是什么？四是要时刻关注企业所提出的企业文化课题必须与国家大环境合拍、与公司要求匹配，而且在区局这个小环境里是可行且有用的。
　　二、关键在于处理好五对关系
　　（一）上级对下级要体谅；
　　（二）下级对上级要执行；
　　（三）同级部门之间要协同；
　　（四）同事之间要坦诚；
　　（五）服务客户要真诚。
　　三、在实践中摸索前进
　　（一）搭建平台，大力营造“和谐北区”的良好氛围；
　　（二）建章立制，将文化创新融入企业管理之中；
　　（三）将“和谐北区”活动适时有层次波浪式地向前推进。
　　四、若干思考和建议
　　（一）建设和谐文化，必须充分发挥党委的政治核心作用；
　　（二）建设和谐
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