县人才工作形势分析

目录/提纲：……
一是“以人为本”的人才理念已初步形成
二是人才的数量、质量、结构情况逐步改善
三是工业企业已逐步成为吸纳各类人才的主体
一要务
一是层级结构不合理，初级人才多，中高级人才少
三是素质结构不合理，一般性人才较多，创新型人才严重短缺，优秀人才青黄不接
四是人才分布不合理，基层特别是企业生产一线人才缺乏
一是人才市场机制不完善
二是人才工作指导不畅
三是人才工作合力不强
……

　　随着经济的发展，特别是人才强县战略的实施，我县人才工作逐步走上了健康发展的轨道。一是“以人为本”的人才理念已初步形成。二是人才的数量、质量、结构情况逐步改善。三是工业企业已逐步成为吸纳各类人才的主体。
　　随着改革的不断深化、经济的持续快速发展，人才已成为各项事业竞争和发展的第一要务。但是，我县的人才工作还存在许多必须引起高度重视的问题。
　　1、人才总量严重不足，结构性矛盾比较突出。
　　据04年度科技进步监察报告统计，我县现有人才总数11897人，仅占全县人力资源总量的3.7%，与发达地区相比，少16-20个百分点，人才总量严重不足。并且结构性矛盾突出：一是层级结构不合理，初级人才多，中高级人才少。如在
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