加强干部选拔任用工作监督问题研究

目录/提纲：……
一是“无用论”认识
二是“形式论”认识
三是“麻烦论”认识
一要增强选拔任用干部工作的透明度，落实群众知情权
二要扩大群众参与选拔任用干部工作的范围，落实群众参与权
三要建立公开、平等的竞争机制，落实群众选择权
四要加大干部选拔任用工作中的查处力度，落实群众监督权
……

　　加强干部选拔任用工作监督问题研究
　　强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部，防止和纠正选人用人上不正之风的有效手段，是确保党的干部路线、方针、政策得以有效贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选用监督工作，就要着重解决以下五个问题：
　　选准突破口，加强政治教育，解决“不愿监督”的问题。当前，干部监督主体（干部群众、组织人事部门、班子成员）“不愿监督”的问题比较严重，主要有三种情况：一是干部群众对干部选用监督理解不够、政治责任感不强，认为监督是组织人事、纪检监察部门的职责，导致监督意识差；二是在干部选拔任用中，个别地方组织人事部门“重选拔、轻监督”现象较为普遍；三是在讨论干部任免时，因主要领导先表态或搞一个人说了算，致使班子成员怕得罪领导、怕跑风透气遭到打击报复，或是怕丢选票、推荐票而不愿监督和不敢监督。要解决这一问题，就要从治本入手，抓好干部选用监督主体，特别是对干部群众、组织人事部门和班子成员的思想
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略687字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3819字，当前仅显示1929字，请阅读下面提示信息。收藏《加强干部选拔任用工作监督问题研究》）