县人才队伍建设工作情况汇报提纲

目录/提纲：……
一、全县人才队伍的现状及结构
二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效
（一）加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平
一是对班子不团结，群众威信差的果断进行了调整
二是对于工作能力强，群众威信高，工作思路清，创新能力强的干部予以提拔使用
三是对搞个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的干部降职使用
四是结合本人工作经历和所学专业特点，从有利于培养锻炼干部角度进行交流任职
五是对年龄偏大，工作力不从心网-一站在手,写作无忧!的干部改任非领导职务
（二）完善机制，积极推进干部人事制度改革
一是继续推行干部任前公示制
二是继续坚持提拔任用的委任制领导干部的试用期制
（三）完善和加强专业技术人员管理
（四）加强人才工作领导
（八）发挥离退休干部和专业技术人才的余热作用
三、我县人才队伍建设存在的主要问题
（一）人才总量短缺，高级人才匮乏
（二）人才结构不合理，知识老化严重
（三）传统型人才较多，创新型人才少
（四）懂管理、懂技术、懂经营的复合型人才缺乏
（五）农业产业化发展缓慢，产业化人才举步维艰
一是我县农业产业化人才总量十分缺乏
（六）人才外流比较严重，人才队伍不稳定
四、加强和改进人才工作的建议
（一）抓好党政领导人才的培养，进一步加强党政领导班子建设
（二）健全科学的党政领导干部选拔任用机制
（三）营造良好的舆论环境
（四）
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