市总工会推动“创争”活动向纵深发展经验交流

目录/提纲：……
一、加强领导，全面发动，推动“创争”活动有序顺利开展
二、结合实际，创新活动方式，推动“创争”活动深入开展
一是缺乏自觉创建学习型组织、争做知识型职工的足够压力
二是对“创争”工作认识不够
第一、要逐步建立和完善机关教育和培训机制
一是凡进必考制度
二是岗位培训制度
第二、要继续大力宣传“创争”活动的重大现实意义
第三、要把部门工作变为全局行为
……

　　市总工会推动“创争”活动向纵深发展经验交流
　　自去年年初开始，市总工会按照上级工会的总体要求，结合安达实际，从促进市域经济建设出发，着眼于企业的改革与发展，提高职工队伍素质，我们在全市开展了形式不同、方式各异的“创争”活动，有力地促进了企业的深化和经济效益的提高，为全市经济的发展起到了积极的作用。安达市这个面积仅3586平方公里，人口50万的农牧业县级市，2005年全市地区生产总值实现63.58亿元。我们的主要做法是。
　　一、加强领导，全面发动，推动“创争”活动有序顺利开展
　　开展“创争”活动，是贯彻落实党的十六大精神、创建学习型社会的重要举措，是加快推进职工队伍知识化进程，保持和发展工人阶级先进性的具体体现。自接到中华全国总工会等九部委下发的文件后，市总工会立即向市委、市政府汇报，市委召开常委会专题研究“创争”工作，成立了以市委书记为组长、主管副书记为副组长、市委宣传部、市文明办、市国资委、市财政局、市科技局、市劳动和社会保障局、市总工会等部门负责人组成的全市职工素质工程推进工作指导协调小组，负责对全市“创争”活动的统一指导协调，办公室设在市总工会，负责具体指导、综合协调等日常工作。形成了“创争”活动由市委领导，行政负责，工会落实的合力攻坚局面。工作中，我们制定了
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