选派非公有制企业党建指导员工作调研报告

目录/提纲：……
一、选派党建指导员工作的基本情况
一是搞好培训
二是明确职责
三是建立台帐
四是加强指导督查
一是扩大了党组织的覆盖面
二是推进了党建工作规范化
三是关心职工群众生活，密切联系群众
二、党建指导员工作存在的问题
一是思想认识不足
三是党建指导员大都是兼职的，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制
一是企业经营者认识上有误区
二是市场竞争压力大
一是对企业党建工作的重要性认识不足
二是对党建指导员工作措施不够，力度不大
三、党建指导员工作的对策和措施
一是进一步提高认识
二是加强指导督查
三是建立考核制度
四要发挥典型示范作用
一是加强对企业经营者的教育
二是加大宣传力度
一是认真把好党建工作指导员的选配关
二是注重对党建指导员的培养
三是加强对党建指导员的教育培训
……

　　选派非公有制企业党建指导员工作调研报告
　　津市市有133家非公有制企业，职工1.2名，党员2154名。2002年以来，我市从市直、乡镇（街道）机关中选派了77名党建工作指导员到企业开展党建工作，有效地推进了全市非公有制企业党建工作。为充分掌握党建指导员工作的整体情况，我们近期组成了调研组，到7个乡镇4个街道、5家企业就选派党建指导员工作进行了专题调研。调研采取了听汇报、召开座谈会等形式，并对调研情况进行了认真的总结和梳理。
　　一、选派党建指导员工作的基本情况
　　1、严格标准，选好配强党建工作指导员。根据市委通知要求，制订下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》。从市直、乡镇（街道）选出97名机关干部担任党建指导员。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件。在选派程序和方法上，实行“自愿报名、组织考察”
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