国有企业党委书记2022年党史学习教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等方面
一是对理论学习重视程度不够
二是没有真正消化吸收
三是学用结合不够
（二）在带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题等方面
一是对“我们党是什么要干什么这个根本问题“理解的不深学透
二是艰苦奋斗精神有所淡化
三是“本领恐慌”意识不强
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想等方面
一是服务意识淡化
三是关心职工不够
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面
一是学的不深学透
二是斗争精神不强
三是存在“好人主义”思想
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验等方面
一是全面从严治党主体责任落实不到位
二是纪律观念有所弱化
三是仪势x态工作抓的不紧
二、存在问题主要根源
一是服务意识淡化
二是党性修养不够
三是政治站位不高
四是能力水平有限
五是自我要求不严
三、整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位
（二）增强大局意识，强化责任担当
（三）增强宗旨意识，锤炼党性修养
（四）提高能力素质，狠抓工作落实
（五）加强自我革命，筑牢廉政堡垒
……
国有企业党委书记2022年党史学习教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲

根据上级党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，本人及时组织召开党委领导班子专题会议，对《通知》精神进行认真传达学习，组织制定了《实施方案》，明确了会议主题、程序步骤等，对会前、会中、会后各项环节进行了安排，提出了明确要求。积极发挥带头作用，采取个人自学与集中学习研讨相结合的形式开展了会前学习，围绕本次民主生活会的主题开展了集中研讨。通过召开座谈会、“一对一”谈话等方式，广泛征求党员干部和基层职工的意见，并如实记录谈话内容，进一步梳理出个人的问题和不足。对照深刻感悟“两个确立”的决定性意义等五个方面的问题，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查找突出问题，并制定了整改措施，在此基础上认真撰写了个人对照检查材料，并征求了其他党委班子的意见，进行补充完善。下面，我就本人对照检查情况报告如下，请大家多提出批评意见，帮助我及时改正问题。

一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等方面。自党史学习教育动启动以来，本人把开展党史学习教育作为重大政治任务，认真履行“第一责任人”职责，迅速周密安排，亲自牵头制定《实施方案》《学习计划》等，紧盯关键任务，抓好专题学习、专题培训，学好用好材
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略874字，正式会员可完整阅读）……　
作显得心浮气躁，有时可能为了完成硬性指标感到焦虑，无法静下心来苦干实干，存在急功近利、好大喜功的行为，尤其是对难度大、周期长的工作绕道走、靠边站，攻坚不够。二是艰苦奋斗精神有所淡化。认为自己从事过多个岗位，也具备了一定的工作经验和政治理论水平，做好一般性工作的能力是有的，自己年龄也基本到点了，没有必要下力气去拼命干工作，有干累了歇口气的思想，主动想事、干事、成事的激情有所消退，特别是对一些涉及干部职工的利益和关键问题缺乏动真碰硬的狠劲。三是“本领恐慌”意识不强。终身学习的理念树的不牢，对新情况、新问题、新事物拿不准、吃不透，在深学深悟_基本原理方面差距较大，面对新形势、新课题，眼界不宽、接受能力不强、创新思维不足，在干事创业中感到“心有余而力不足”。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想等方面。一是服务意识淡化。“江山就是人民，人民就是江山”的服务意识树的不牢，没有真正把人民放在心中最高的位置，没有真正落实“以人民为中心”的发展理念，重视对上多于对下，思考工作主要考虑如何符合上级的意图，“等群众来”多，“到群众去”少，在为群众、为职工服务方面没有下足功夫。二对深入基层不够。在思想上没有真正正视群众遇到的问题，到基层调查研究少，即使到基层调研也没有真正扑下身子、放下架子，基本是走马观花、流于形式，重形式、轻内容，调研质量不高，不能透过问题抓根源，成果转化运用明显不够。三是关心职工不够。与同志接触一般是工作上的事，安排任务、提要求、要结果多，很少问起他们的思想、家庭情况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处地为职工考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，经常占用大家休息时间，不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态，缺少生动活泼的精神调节，部分基层职工家庭遇到了困难，我对他们关心不够，没有真正帮助解决问题。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面。一是学的不深学透。对历次会议的主题、内容、重点、亮点、创新点也有所了解，但对其丰富内涵和精神实质理解不够透彻，还没有做到真学真懂、真信真用。对_立场观点方法掌握的不系统，理解把握地不全面，对____思想还没有真正做到内化于心、外化于行。二是斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时，确实有一股要干出好成绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生了变化，对工作不再精益求精，认为只要完成上级交给的任务指标就行了，没有了“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，干事创业缩手缩脚，保守有余、闯劲不足，没有先例不敢为，不敢打破常规趟新路，缺乏开拓创新精神，致使公司没有突破性发展。三是存在“好人主义”思想。与同志们沟通交流大多谈工作，交流思想少，由于碍于情面相互之间讲优点多、提希望多，缺少深刻的开展批评和自我批评，触及不到思想和灵魂，民主生活会批评意见多是采用“理论学习不强”“工作方法不多”等陈词滥调，没有点到“痛处”、戳到“麻骨”，没有用好“批评与自我的批评”的武器。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验等方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。存在重业务轻党建的思想，满足于不出事，在责任制落实上缺乏主动性、针对性，趋于表面化、形式主义，照抄照搬上级规定，与本单位实际结合不够，任务分解不到位，只是满足于完成上级规定的基本要求，没有真正用心研究和抓落实，没有把从严治党工作抓严抓实。二是纪律观念有所弱化。能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是深入反思不够，触动灵魂不够，自我警醒不够，校正偏差不够。对党风廉政建设抓的还不够紧，强调的多、安排的少，提要求多、检查落实少。三是_态工作抓的不紧。对当前_态领域形势进行研判不及时。存在思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向，落实_态工作责任制的工作思路不够开阔，新形势下做好_态工作应对还不足，_态检查考核和专项督查不够，压力传导不足。

二、存在问题主要根源
一是服务意识淡化。认为自己生在农村，从最基层一步步干起，与人民群众有着深厚的感情，对基层有深入的了解，但随着时间的推移、随着环境的变化，与人民群众的距离也越来越远。没有真正从思想上、行动上把为人民服务这一宗旨放在首位，重“接天线”，轻“接地气”，说明没有把人民群众放到心中最高位置，为民服务意识树立的不牢。
二是党性修养不够。自己存在“好人思想”，不愿意面对尖锐矛盾，归根到底是党性修养不够扎实的表现，自己口头上也讲 ……（未完，全文共4857字，当前仅显示2453字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2022年党史学习教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲》）