开展领导干部述职述廉工作存在的问题及对策

目录/提纲：……
一是主次不分
二是夸夸其谈
三是避重就轻
四是方向不明
一、正确处理好“述”与“教”的关系
一要加强诚信教育
二、正确处理好“述”与“管”（监督）的关系
二要加强对领导干部在重要时期的行为监督
三、正确处理好“述”与“核”的关系
一是通过民主测评核廉
二是通过廉情公示核廉
三是通过审计监督核廉
四是信访调查核廉
四、正确处理好“述”与“改”的关系
……

　　开展领导干部述职述廉工作存在的问题及对策
　　述职述廉制度是实施党内监督的一种自律机制，也是把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来的一种有效形式。对领导干部来说，述职述廉是一项经常性工作，是领导干部接受监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部展示自己能力和政绩的重要渠道。但是在开展领导干部述职述廉工作中，往往存在几个问题。
　　一是主次不分。述职述廉报告常带有固定的格式，严格的要求。一般情况下，开头应是开门见山，主体部分应以事实说话，结尾应简单明了。实践中，有的领导对述职述廉报告的谋篇布局重视不够，在结构的安排上轻重不分、主次不清。如领导干部述职述廉报告会规定，每位同志发言不得超过10分钟，有的仅开头就谈了2—3分钟
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