县“十一五” 卫生人才发展规划

目录/提纲：……
一、我县卫生人才工作现状
（一）主要成绩
（二）主要问题
二、目标任务
（一）指导思想和原则
（二）总任务
（三）发展目标
（四）工作重点
三、主要措施
（一）树立科学的人才观，加快实施人才兴卫战略
（二）坚持引进与培养并举，壮大人才_规模
（三）狠抓机制创新，激发人才队伍活力
（四）贯彻党管人才原则，加强人才工作的组织管理
……

　　发展卫生事业是人民生活质量改善的重要标志，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是实现经济和社会可持续发展的重要保障。“十一五”期间，将是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程的重要战略机遇期，也是我县经济社会全面发展、卫生事业再上新台阶的关键时期，保障群众健康权益是政府的重要职责。为大力实施人才兴卫战略，实现建设全面小康和现代化新响水的宏伟目标，根据党的十六大和省、市人才工作会议精神，结合我县卫生实际，特制定本规划。
　　一、我县卫生人才工作现状
　　（一）主要成绩
　　“十五”以来，我局紧紧围绕经济建设这个中心，积极实施人才强卫战略，始终把人才队伍建设放到突出位置，制定了一系列优惠政策，采取了有力措施，促进了人才队伍的健康发展。目前，我县已形成包括党政机关管理人才、专业技术人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍，为我县卫生事业进一步加快发展打下了良好的人才基础。
　　1、人才队伍总量逐年增加。到2006年 月底，全县卫生人才总量达到 人，其中，党政机关管理人才 人，各类专
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