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向非公有制企业下派党建工作联络员存在的问题及对策

发表时间:2007/3/23 20:17:52


  几年来,县委针对非公有制企业存在的党员数量少、党组织组建率低、活动不经常、工作不规范、作用不明显等问题,采取下派党建工作联络员的方式来加强和规范非公有制企业党建工作,取得了一定的成效。近期我们组成调研组,走访了14个企业,通过调查问卷、座谈讨论、个别谈话等形式,发现下派党建工作联络员工作存在一些亟待解决的问题。
  一、存在的问题
  1、多数党建联络员工作繁忙,无暇开展企业党建工作。
  2002年,为加强非公有制经济组织党建工作,以扩大党建工作的覆盖面,县委从全县抽调16名科级干部,到没有党员和党员数量不足3名的31个企业任党建工作联络员,开展_工作。这些人员虽然政治素质好、作风深入,有党务工作经验,但由于都是原单位的正职或副职领导,本职岗位工作繁忙,经常出差或下乡,没
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工作消极,责任心和事业心不强,业绩平平,无所建树。两年期间,甚至生产规模较大、具备组建支部条件的大地公司和海源木业公司也未能及时成立支部,开展_工作。
  4、对党建联络员的管理工作滞后,成效不明显。
  在党建联络员工作过程中,由于未实行检查汇报等可行措施来明确其工作的具体要求,因而存在着管理滞后的问题。同时党建联络员的管理权属没有界定,存上岗之前没有对他们进行专业培训,形成在工作对接、检查、指导等项工作缺乏衔接性和可操作性,使党建联络员下派期间所取得的实际成效与县委的要求产生一定的差距。
  二、应采取的对策
  1、 拓宽选拔渠道,选准配强党建联络员。
  要根据企业的生产与经营实际,采取“一岗双责”的方式,从与企业联系比较紧密,并且对企业有一定管理职能和约束力的经济杠杆部分、行政管理部门中选派素质好、能力强的后备干部到企业担任党建工作联络员,他们应有较高的党性觉悟、政策理论水平和较强的奉献精神,有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力,有一定的市场经济知识和经营管理知识。要求每个联络员负责联系一个有支部的企业和一个没有党员或只有个别党员但有发展潜力的企业成立联合支部,其具体职能分别做好原支部的巩固提高工作和原来没有建立支部企业的党员发展工作。在下派过程中要采取组织推荐和企业自主选择的原则,将条件优秀的人员推选到党建联络员的岗位。在工作中联络员既要成为帮助企业组建党组织、发展新党员的组织员、而且也要成为企业学习贯彻“_”_想的宣传员和帮助企业解决难题的办事员。同时指导员所在的单位要与企业成为共建单位,单位领导与联络员一道共同为促进企业的健康发展做出应有的贡献。
  2、明确工作思路,强化措施,切实加强企业党建工作。
  党建联络员在工作中要明确思路,坚持以_理论和“_”_想为指导,按照十六届_全会以及县十一次党代会的要求,着眼于非公有制经济的健康发展,以“三个带头人”活动和实施“三进一”工程为契机,结合“五好”目标要求开展企业党建工作,不断拓展_工作覆盖面积极探索非公有制经济党组织发挥作用的新途径、新办法,以增强党组织的凝聚力和战斗力,成为实践“_”_想的组织者、推动者和实践者。
  在工作实施过程中要紧紧围绕为企业的健康发展服务这一中心,开展企业党建工作,通过打好组织建设这一基础,抓好组织作用发挥这一重点,最终达到促进非公有制企业持续、快速发展的目的。并注重做好以下几项工作:(1)宣传_路线、方针、政策,监督、引导企业依法经营、照章纳税。(2)关心企业生产经营重大问题,提出意见和建议支持和促进企业发展,扩大_号召力和影响力。(3)做好职工思想政治工作,切实维护职工的合法权益。(4)做好发展党员工作,加强对党员的教育管理和培训工作,及时建立党组织。(5)积极帮助和支持企业建立工会、共青团、 ……(未完,全文共3067字,当前仅显示1549字,请阅读下面提示信息。收藏《向非公有制企业下派党建工作联络员存在的问题及对策》