试用期员工绩效管理办法

目录/提纲：……
一、目的
二、范围
三、指导人制度
四、绩效管理分四个阶段：绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈
六、试用期员工工资结构
七、考核与绩效工资挂钩：
八、本办法解释权属于人力资源部，经公司领导授权可以修改
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　　试用期员工绩效管理办法
　　一、 目的
　　考察试用期员工的任职资格，充分调动员工的工作积极性，使之尽快熟悉岗位职责和工作内容，迅速融入工作团队，增强团队的战斗力，特制定本办法。
　　二、 范围
　　本办法适用于试用期员工（含转岗重新试用的员工），试用期员工分
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