公务员绩效管理情况汇报

目录/提纲：……
一、主要做法
1、表彰鼓励激活力
2、育用并重增动能
3、容错纠错鼓干劲
二、主要激励鼓励政策
1、谈心谈话
2、带薪休假
3、评优树模
4、奖励重用
5、健康体检
6、医疗救助
7、文体活动
8、乡镇补贴
三、存在问题
一是鼓励激励措施单一
二是干部成长渠道狭窄
三是事业单位调任意愿强烈
……
公务员绩效管理情况汇报

一、主要做法
1.表彰鼓励激活力。依据脱贫攻坚绩效考核、年度目标责任考核和干部年度考核结果，表彰目标责任考核优秀单位、脱贫攻坚工作成效考核优秀单位、脱贫攻坚先进基层党组织和先进个人，给予公务员嘉奖、记三等功表彰，核发奖金等。
2.育用并重增动能。强化优秀年轻干部培养，有计划选派优秀干部和专业技术骨干赴金坛挂职锻炼和外出学习交流。严格按照《干部任用条例》和公务员任职备案办法等政策规定，
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听干部心声心愿，了解干部困难，充分体现组织关爱，增强干部对组织的认同感、归属感。
2.带薪休假。按照中省有关规定，严格执行职工带薪年休假制度，对职工确因特殊工作原因应休未休的年休假天数，按照规定支付年休假工资报酬。
3.评优树模。县委、县政府每年对在目标责任考核、县域经济社会发展、脱贫攻坚等重点工作中表现突出的先进单位、个人进行表彰，树立先进典型。
4.奖励重用。对在各项工作中表现突出，获得表彰和荣誉称号的，发放相应数额的奖金；年度受到市委、市政府及以上各类表彰的先进个人，且无违规违纪问题的，给其发放一次性奖金。遵循“五个优先”用人导向，注重在脱贫攻坚等基层一线识别、考察、选拔重用干部。
5.健康体检。落实健康体检制度，各镇各部门每年组织干部职工（含离退休）进行一次身体健康检查，建立个人健康档案。
6.医疗救助。建立干部职工医疗救助基金，帮助干部职工解决大病医疗困难。
7.文体活动。鼓励干部职工积极参与文体活动，进行体育锻炼，相关部门、单位在活动资金、设施上予以保障。
8.乡镇补贴。实行乡镇工作补贴制度，基础标准为200元每月，在乡镇工作时间每满1年，在基础补贴标准上增加10元，有效激发乡镇干部的工作热情，对于稳定基层干部队伍，促进乡镇经济建设和社会发展具有重要意义。
三、存在问题
一是鼓励激励措施单一。目前，基层鼓励激励主要采取公开表扬、授予荣誉等精神鼓励，物质奖励除年度目标责任考核奖外，严禁各单位私自发放其他奖金，而且年度考核奖各县、各地差异很大，我县经济落后、财政困难，年度考核奖励资金相对较少。
二是干部成长渠道狭窄。对干部最有效的激励方式是“职务晋升”和“提高待遇”，但我县各单位行政编制总数偏少 ……（未完，全文共1468字，当前仅显示934字，请阅读下面提示信息。收藏《公务员绩效管理情况汇报》）