邮政局经济责任考核办法

目录/提纲：……
一、效益质量指标（分）由计划财务部考核
二、方针目标和企业管理（分）由综合办公室考核
三、安全生产、遵章守纪、职工教育和培训（分）由劳资教育考核
四、物资消耗、公用设施、环境卫生、煤水电管理（分）综合办
六、安全保卫（分）由保卫股负责考核
七、基础工作、通信质量、通信服务（分）由经营服务部考核
八、通信管理，生产过程管理（分）由经营服务部考核
……

　　为加强邮政企业管理，提高通信质量和服务质量，提高企业经济效益，确保企业各项工作任务顺利完成，特制定本办法。
　　第一条以年度方针目标和通信质量、服务质量、企业经营管理等为主要考核内容，实行百分制考核。
　　第二条全年经济责任制实行两级考核，即局级考核，班组支局两种。班组支局考核本部门干部职工。
　　第三条经济责任考核实行百分制，局级考核由各牵头单位逐月考核打分，每月日前报综合办汇总经主管局长审批后送劳资制表，由计划财务部发放当月奖金。班组、支局考核由各单位按照自行制订的考核办法逐月对本单位干部职工进行考核。
　　第四条局级经济责任制由各牵头单位负责考核。
　　⒈计划财务部（分）负责考核相关单位的业务收入，业务支出、业务发展、通信质量指标。
　　⒉综合办公室（分）负责考核方针目标、经济责任制执行情况、计划生育、普法教育、经济合同、信息反馈、文明单位建设、党风、行风、企业文化建设及宣传、思想政治工作、安全生产、职工遵章守纪、职工教育和培训、考核物资消耗、环境卫生、公用设施管理、煤、水、电等。
　　⒊经营服务部（分
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