试论政府秘书整体性人才资源开发

目录/提纲：……
一、营造政府秘书管理人才是资源、是资本、是经济的氛围
二、营造政府秘书整体性人才资源开发的重点是政策开发、立法开发的氛围
三、营造政府秘书整体性人才资源开发的系统氛围
四、营造构建政府秘书整体性人才资源开发有效管理机制的氛围
四是考核机制五是评价机制六是政府秘书管理人才资源配置的市场化机制
五、营造继续教育是推动政府秘书整体性人才资源开发重要途径的氛围
六、营造政府秘书的第二次人才资源开发的氛围
三是遵循面向社会而不是针对个人原则四是遵循一专与多能结合的原则
四是以政府老年人_或个人为途径
七、营造政府秘书整体性人才资源开发动态管理的氛围
……

　　所谓政府秘书整体性人才资源开发，是指政府运用科学的开发战略，建立健全一整套开发机制，对各级各类机构的政府秘书管理人才进行系统的培养和评价、选拔和使用、配置和保障等相关的系统过程。政府秘书整体性人才资源开发所涵盖的内容是一个硕大的系统。从宏观上看，涉及到_、_、江泽民三代领导人的有关理论为指针，确立政府秘书整体性人才资源开发是当代人事行政管理的核心职能，树立政府秘书管理人才是资源、是资本、是经济增长点，是系统的观念；从中观上看，涉及到以人事行政管理的政策制定、建章立法、_创新；从微观上看，涉及到人事行政管理部门的各项管理业务活动的一体化等诸多问题。政府秘书整体性人才资源开发从横向上看，大大突破了地区所有制、部门所有制的限制，而把视野和触角投向全社会各领域，并囊括了政府秘书人才资源的各个系列，如行政秘书、业务行政秘书等；从纵向上看，主
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