市地税局干部教育培训规划

目录/提纲：……
一、培训宗旨
二、培训类型
（一）初任培训
（二）任职培训
（三）更新知识培训
（四）专门业务培训
（五）专题培训
（六）学历学位教育
（七）在岗学习
三、培训目标
（一）5年内将全体干部轮训一遍，其中在2006年前将全系统科级干部轮训一遍
（三）全系统45周岁以下的干部计算机必须全部达到初级以上水平
（四）各办税服务厅至少要有1名会用外语接待外籍纳税人的涉外专业人员
四、培训任务
（一）完成××市局以上的选送培训任务
（二）本局培训任务
五、保障措施
（一）构建培训施教机构网络体系
（二）师资队伍
（三）教材体系
（四）更新培训内容与创新培训方法
（五）健全培训激励与约束机制
（六）保障经费投入
六、培训管理
（一）各类培训管理
（二）学历学位教育管理
（三）在岗学习管理
（四）教育培训工作质量评估
（五）培训证书的管理
（一）加强组织领导
（二）密切部门配合
（三）严格监督检查
……

　　市地税局干部教育培训规划
　　为了认真贯彻落实党的十六大精神，根据省局和**市地方税务局关于加强干部队伍建设，加大干部培训力度的要求，按照“面向时代发展、注重综合素质、突出能力建设、提高工作能力、创新培训方式、建立学习机制、实施全员培训、促进终身学习”的思路，结合我局实际，特制定本规划。
　　一、培训宗旨
　　树立“大教育、大培训”的观念，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作新格局；全面提高干部的政治、文化素质和工作能力，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的地税干部队伍；构建具有地税特色、不断激发广大干部在职学习、不断提高自身能力的组织管理机制与服务保障体系；形成各级领导重视教育培训、各个部门关心教育培训、每个干部热爱学习的良好局面。
　　二、培训类型
　　教育培训分为初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务培训、专题培训、学历学位教育、在岗学习等7类，通过大力组织培训、教育、学习，不断提高地税干部的综合素质和工作能力。
　　（一） 初任培训
　　系统新录用人员（包括高
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