强化领导干部专业化培训努力提高干部队伍的素质与能力

目录/提纲：……
一、适应形势发展要求，及时调整思路，切实把专业化培训摆上重要位置
二、坚持以需求为导向，注重针对性和实效性，切实提高干部专业化培训的质量与效果
一是体现前瞻性
二是体现系统性
三是体现可操作性
三是具备发展潜力的中青年领导干部
一是在本市开展实务性培训
二是选择重点高校举办高层次专业培训
三是开展域外培训与考察
四是加强实践锻炼
五是举办专题讲座
一是搞好交流研讨
二是加强工作研究
三是进行跟踪考察
三、几点体会与思考
一是实施专业化培训有利于干部根据岗位需求，系统地学一至两门专业知识
二是实施专业化培训与本职岗位、分管工作结合得比较紧，实用性比较强
三是实施专业化培训有利于调动干部的学习积极性
……

　　按照中央和省委关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求，我市从全面提高干部队伍的整体素质和领导发展的能力出发，在对干部坚持抓好党的基本理论培训的同时，突出抓好专业化培训，帮助干部丰富专业知识，提升专业能力，取得了明显成效。
　　一、适应形势发展要求，及时调整思路，切实把专业化培训摆上重要位置
　　随着经济的不断发展和社会的不断进步，对各级各类干部的知识化和专业化水平及领导能力的要求也越来越高。与这种时代要求和吉林市经济社会发展的需要相比，我市党政领导干部队伍中，真正懂经济、会管理、专业水平高的干部严重不足。为了解决这个问题，市委、市政府多次研究，提出了“领导干部培训要突出专业化”的思路。就是紧贴专业岗位的工作需要，对领导干部着重加强目前比较前沿的专业理论知识和岗位能力的培训，使领导干部具备行业发展需要的较高的专业知识层次和领导水平，具有现代意识、创新精神和解决专业领域内复杂问题的能力，成为本行业、本岗位的内行，能够高效履行工作职责。
　　首先，把专业化培训纳入干部教育培训规划。我们结合干部队伍的实际，修订了《2001年—2005年吉林市干部教育培训工作规划》，确定了面向需求、突出重点、强化培养、重在提
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