某区劳动工资工作经验总结材料

目录/提纲：……
一、注重管理创新，夯实劳动合同管理基础从源头上规范劳动关系
（一）舆论先行，注重劳动合同政策宣传多样化
一是开展多层次政策宣讲
二是开展多形式入户宣传
三是开展多方位媒体宣传
（二）政策引领，促进劳动合同管理制度化
一是积极协调国税和地税局，联合制定了劳动合同签订与工资税前列支挂钩政策
二是实行劳动合同备案制度
三是细化劳动合同文本
（三）技术支持，推进劳动合同管理信息化
三是建立了网格化监管体系
（四）管理推动，促进劳动合同管理规范化
一是实行诚信评价制度
二是实行目标绩效考核制度
三是实行劳动合同专项检查制度
二、注重机制完善，充分发挥集体协商对协调劳动关系的促进作用
（一）坚持点面结合，着力提高企业和职工对集体协商的认知度和参与度
一是实施难点突破
二是注重典型引路
三是开展“预约活动”
（二）坚持规范运作，着力提高集体协商的公平性和科学性
一是规范标准
二是规范内容
三是规范程序
（三）坚持导督并举，着力提高集体协商的签约率和集体协议的履约率
三、注重标本兼治，有效解决国企欠薪等影响劳动关系和谐的难点问题
（一）组织领导到位
（二）责任分解到位
（三）清欠措施到位
四、注重规范运作，稳妥推进国企改革进程中劳动关系处理工作
（一）完善政策、分类管理
一是规范了职工分流安置操作程序
二是区别不同企业制定相应的分流安……

　　近年来，我们在市委、市政府的领导下和劳动保障部、省劳动保障厅的指导下，认真贯彻落实科学发展观，坚持以协调劳动关系为主线，积极主动作为，努力干在实处，使我市劳动工资工作呈现稳步推进、综合提升的良好发展态势，为构建社会主义和谐社会作出了应有的贡献。
　　一、注重管理创新，夯实劳动合同管理基础从源头上规范劳动关系
　　劳动合同是劳动关系工作的基础和源头。近年来，我们坚持“舆论先行、政策引领、技术支持、管理推动”的工作思路，大力推进劳动合同管理的宣传创新、机制创新、模式创新，全市劳动合同管理工作不断迈上新台阶，各类企业劳动合同签订率达到96%。
　　（一）舆论先行，注重劳动合同政策宣传多样化
　　一是开展多层次政策宣讲。成立了劳动合同政策专家宣讲团，首先对各区市劳动保障部门、各资产经营公司劳动合同管理人员进行集中培训，再由他们对所属街道、企业的劳动合同管理人员进行专题培训。全市共培训4000多名劳动合同管理人员，增强了企业遵守劳动合同法律法规的意识，提升了全市劳动合同管理水平。二是开展多形式入户宣传。针对我市不同区域的不同
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