乡科级党政领导干部激励机制课题研究报告

目录/提纲：……
一、当前我县乡科级党政领导干部激励机制现状及原因分析
（一）物质激励量少额轻
（二）精神激励含金量不高
（三）职务激励力度不大
（四）情感激励运用不充分
（五）负激励流于形式
（一）需求识别不到位
（二）客观条件限制
（三）思想认识偏差
（四）机制运行不规范
二、构建科学合理激励机制的总体要求和应遵循的原则
（一）人本和谐原则
（二）公平公开原则
（三）注重实绩原则
（四）差异适应原则
三、完善乡科级党政领导干部激励机制的措施及实现途径
（一）科学运用目标激励
……

　　乡科级党政领导干部激励机制课题研究报告
　　激励机制是干部队伍管理的有效手段，在党政机关建立健全激励机制，最根本的目的就是正确地引导领导干部的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级党政领导干部是推动基层工作的骨干力量，是加强党的执政能力建设的直接实践者。在新的时代背景下，重新审视乡科级党政领导干部的动机与需求，分析当前乡科级党政领导干部激励机制面临的新情况新问题，着力探寻合理有效的激励方法和手段，逐步构建乡科级党政领导干部科学有效的激励机制，对于激发乡科级党政领导干部队伍的整体活力、迸发工作热情、创造工作业绩等具有积极的现实意义。为此，本课题组以乡科级党政领导干部为研究对象，召开了四个不同类型、不同层面的座谈会，认真听取各界人士的意见和建议，同时向不同类型的乡科级党政领导干部发放激励机制调查问卷300份，回收299份，对他们的需求类别、从政动机、机制评价和建议等方面进行了调查和梳理，通过会议研讨，对我县乡科级党政领导干部激励机制现状及原因进行了客观的分析，提出了乡科级党政领导干部激励机制应遵循的原则、措施及实现途径，并形成本调研报告。
　　一、当前我县乡科级党政领导干部激励机制现状及原因分析
　　永嘉地域广阔，但山区面积大，素有“八山一水一分田”之称。全县38个乡镇，有33个乡镇分布在山区；全县730余名乡科级党政领导干部，有300余名在山区。近年来，随着我县“三带两极一目标”战略构想的不断推进，全县经济社会有了较
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