医院绩效工资考核方案

目录/提纲：……
一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则
三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分
四、考核方式：医院内部成立考核领导小组
五、考核小组按员工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级：
……

　　医院绩效工资考核方案
　　为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
　　一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。
　　二、考核对象 ：本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。
　　三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。“能”占2
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