在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告

目录/提纲：……
一、2007年工作情况
（一）人事和机构改革不断深化
（二）人事人才管理服务更加宏观和规范
（三）编制控制管理取得实效
（四）劳动就业取得新进展
（五）社会保障体系进一步健全
（六）争取上级扶持成绩显著
（七）自身建设不断加强
二、2008年工作思路
一、夯实自身建设基础，全面加强干部队伍建设
二、强化人事编制管理，着力提升人事公共服务水平
三、推进人事制度、事业单位和行政管理_三大改革，不断深化行政管理机制创新
四、构筑劳动就业、社会保障、权益维护三大体系，推进劳动保障工作新发展
……

　　坚持以科学发展观为统领 扎实做好人事劳动社会保障工作
　　同志们：
　　今天，我们召开人事劳动保障工作会议，主要任务是贯彻落实党的“十七大”、省市人事、劳动保障工作会议以及县两会精神，总结2007年工作，表彰2007年度人事劳动保障系统先进个人，研究部署2008年的工作任务。等会，****县长还将做重要讲话，我们要学习好、贯彻好、落实好领导讲话精神。下面，我代表县人事劳动社会保障局党组先讲两点意见。
　　一、2007年工作情况
　　2007年，我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧按照省、市主管部门的部署，通过深化改革，强化服务，扎实推进，各项工作都取得了新的进展。
　　（一）人事和机构改革不断深化
　　1、大力推进乡镇机构改革。制定出台《00县乡镇机构改革实施方案》，全面加强对各乡镇内设机构予以综合设置，各项机制得得到有效激活。一是实施委托权限管理。对需要乡镇政府承担相关责任的事项，县政府职能部门要根据法律法规规定明确具体可下放委托管理的权限，委托管理权限下放的程度统一报县委、县政府研究并发文给予明确，同时遵循“谁派任务谁花钱”实现权随责走、费随事转、权责一致，较好地解决了乡镇权责不一问题。二是明确乡镇具体人事管理权限，乡镇对县部门派驻机构具有人事监督权，实行派驻机构党组织属地管理。对本乡镇机关和所属事业单位在编制限额内选调公务员和事业单位工作人员由乡镇党委根据岗位要求提出选调方案，报县组织人事部门审核同意后，可由乡镇自行组织实施，也可报县组织人事部门统一实
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