对提高选人用人公信度的个人浅见

目录/提纲：……
一、公信度的含义
一是公众对选拔任用这项工作本身的认可度二是公众对选拔任用对象的信任度
二、为什么要提高选人用人的公信度
三、群众对选人用人的满意度不高的成因
二是群众自身的素质，也就是对问题和事物的分析、判断能力
四、提高选人用人公信度的举措
一是要形成选用干部的长效机制
二是要营造宽松的投票环境
三是要及时公布推荐结果
四是要适时公布选人结果
五是在差额考察中要引进竞争上位机制
……

　　对提高选人用人公信度的个人浅见
　　十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出："坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。"中组部副部长欧阳淞在10月17日十七大新闻中心举行的记者招待会上也表示，这是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。笔者认为，在工作中如何坚持群众公认原则，努力提高选人用人公信度，是当前各级党委和组织部门必须认真思考的问题。在此笔者集思广益，提出一些浅显的见解。
　　一、公信度的含义
　　在党的报告中，针对干部工作，提出"公信度"这个概念或者说名词，十七大是首次。笔者认为"公信度"顾名思义就是公众信任的程度，实际上就是以前提的"群众满意度"，是指广大群众对干部工作中选人、用人工作是否满意。选人用人的公信度，至少包括两个方面：一
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