关于促进机关党组织内部关系和谐的思考

目录/提纲：……
一是行政职位因素
二是素质结构因素
三是组织制度因素
一、发挥“班长”在和谐内部关系中的领军作用
二、遵循“共识”在和谐内部关系中的准则作用
一是大局意识
二是平等意识
三是诚信意识
四是沟通意识
三、确立“制度”在内部关系中的保障作用
一是以人为本
二是可行性
三是平等性
一是突出理论学习
二是突出民主集中制
三是突出民主生活会
一是要不断增强执行制度的自觉性和坚定性
三是要加强对落实制度的检查指导
……

　　关于促进机关党组织内部关系和谐的思考
　　当前，机关党组织普遍存在的一些问题，主要表现为凝聚力不够、_力不佳、战斗力不强，进而影响了党组织战斗堡垒作用的发挥。这既有组织架构、制度建设等方面的原因，也有党组织班子成员之间关系和谐程度的原因;既是机关党建工作中的重要理论问题，更是实践问题。马克思主义认为，人的本质是社会关系的总和，党组织班子成员是由不同的个体组成，个体关系的总和是否达到“1+1＞2”的效果，对机关党建有十分重要的意义。
　　从目前情况看，影响机关党组织内部关系的因素以下三个方面比较突出：一是行政职位因素。《条例》规定，机关党组织书记一般应由党员行政负责人兼任，所以机关大都是党政“一肩挑”，也有少数是由行政副职兼任。正是因为行政领导身份的特殊性，反映到党内会依然左右着党组织成员中的每一个机关干部。因此，虽主要领导也说“我是以普通党员身份来参加会议的！”之类的话，实际上还是有意无意的起到了提醒：“虽然我参加了会议，但我是主要领导！”因此，机关的一般党员，有时即使个人有什么想
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