关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告

目录/提纲：……
一、岗位资质的科学内涵和定义
二、分类别制定党政领导岗位资质的必要性和可行性
一是有利于引导干部转变思想观念，进一步强化公开竞争意识
二是有利于干部队伍的知识化、专业化建设
三是有利于营造讲学习、讲正气的社会文化氛围
四是有利于克服干部选任弊端，为每一个干部提供平等竞争的机遇
三、党政领导岗位应如何科学分类
一是按工作性质划分
二是按工作量划分
三是按岗位级别划分
四、每个岗位的资质应包括哪些方面内容以及具体标准
五、如何对党政领导干部的岗位资质进行认定
……

　　
　　关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告
　　按照市委组织部的相关要求，我区及时将“分类别党政领导岗位资质问题”下发到基层单位，要求基层单位领导认真组织并做好相关准备，同时区组织部抽调两名工作人员，集中利用五天时间对市部“通知”中的调
　　调研内容进行调查研究，现就有关情况有侧重地向市委组织部予以报告。
　　一、岗位资质的科学内涵和定义
　　岗位资质，是对某岗位工作人员所规定的要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量相关人员是否具备上岗任职资格的依据。
　　二、分类别制定党政领导岗位资质的必要性和可行性
　　一是有利于引导干部转变思想观念，进一步强化公开竞争意识。制定党政领导岗位资质，对不同岗位的任职资格条件进行具体量化，它体现的是一种新的干部选拔机制和良好的行为导向。因为领导职务的获
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