市规划建设局十一五人才工作规划

目录/提纲：……
一、全市建设人才队伍现状和存在的问题
二、“十一五”人才工作指导思想、总体目标、基本思路和主要任务
（三）基本思路：确立以市场为基础配置的新思路
三、人才资源开发和对策措施
（一）转变观念，实施“重才引智”工程，大力培养、使用和引进人才
（二）深化人事制度改革，建立良好的人才开发机制
（三）加快构建人才大市场，强化市场配置人才资源的基础性作用
（四）强化组织领导，把整体性人才资源开发工作落到实处
……

　　**市规划建设局“十一五”人才工作规划
　　人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。开发建设人才资源，发挥建设人才潜能，培养一支足够数量和较高质量的建设人才队伍，关系到我市建设事业发展的全局。为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六大和中央政治局人才工作会议精神，按照省、市有关人才工作总要求，结合我市建设事业发展实际，为培养、引进、开发、用好建设人才，充分发挥建设人才在推进我市建设事业发展中的重要作用，特编制本规划。
　　一、全市建设人才队伍现状和存在的问题
　　“十五”期间，全市建设人才开发工作在市委、市政府的领导下，在局党委的具体实施下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济_和经济增长方式两个根本性转变，把适应计划经济的人事管理_调整到与市场经济相配套的人事管理_上来，把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来，为我市建设事业发展提供了人才保障和智力支持，发挥了重要的作用。初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的建设人才队伍。通过几年的努力，全市建设人才开发工作取得较好成绩。
　　人才整体素质不断提高。截止2004年末，全市建设系统党政机关、事业单位共有各类人才789名（不含建筑企业）。一是从学历结构看，共有研究生学历的4人，本科学历的有14
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