做好劳动争议调解 推进建立和谐企业

目录/提纲：……
一、当前劳动争议的主要特点
一是劳动争议呈利益化
二是出现集体争议的苗头
三是劳动争议处理难度不断加大
二、引发劳动争议的主要原因
一是用人单位法律意识淡薄
二是职工自我保护意识淡薄
三、依法协调劳动关系的对策
三是把维护职工合法权益作为重点工作来抓
……

　　今年来，随着企业改革的不断深化，劳动争议案件呈多发趋势。认真研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题，依法协调劳动关系，为企业发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。
　　一、当前劳动争议的主要特点
　　一是劳动争议呈利益化。在经营活动中，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此构成的劳动关系具有一定的矛盾性。近些年发生的劳动争议主要表现在解除劳动合同、劳动工资待遇、社会养老保险金缴纳、工伤确认补偿等涉及员工利益的方面。
　　二是出现集体争议的苗头。在经济结构调整和深化改革的过程中，一些私营企业的职工在劳动待遇、福利、休假等方面还不能完全适应市场经济的要求
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