区人才工作调研汇报提纲

目录/提纲：……
一、人才工作基本状况
二、重长远，建立人才开发长效机制
（一）营造一个环境，形成工作合力
（二）打造三个平台，整合人才资源
一是打造引才平台
二是打造中介平台
三是打造培养平台
（三）建设五支队伍，提高人才素质
一是加强_政人才队伍建设
二是加强专业技术人才队伍建设
三是加强企业经营管理人才队伍建设
四是加强高技能人才队伍建设
五是加强农村实用人才队伍建设
三、重措施，加快人才引进和培育
（一）创造良好的用人环境
（二）多渠道增加人才总量
一是通过优惠的政策刚性引进人才
二是用柔性引才方式引进人才
三是围绕项目建设引进人才
四是利用交流平台争取人才
（三）提高人才的整体素质
四、重服务，加强“两创”人才培养
（一）运用政策，提高待遇搞服务
（二）围绕项目，主动跟踪搞服务
（三）抓住载体，营造环境搞服务
五、存在的主要问题
一是人才总量不足
二是人才分布不均
三是高层次人才匮乏
四是人才队伍素质偏低
五是人才培养力度不够
……

　　非常欢迎省人事厅领导来到我们龙山区调研指导工作。同时也恳请各位领导能够对龙山工作提出宝贵意见。下面，我谈一下我区的人才工作情况：
　　一、人才工作基本状况。
　　几年来，龙山区围绕全区经济和社会发展目标，采取项目带人才、人才带项目、人才带人才等多种方式，努力创造人才辈出、人尽其才的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了长足进步。创新、创业人才经济贡献率不断提升。其中，表现突出的有利源铝业公司总经理王民、五一集团公司总经理王景山、国能生物发电公司常务副总经理王厚才等一批优秀的企业经营管理人才。利源铝业有限公司，吉林省最大的建筑铝型材生产基地。2002年被批准为中国有色金属加工工业协会会员。产品通过了中国质检协会的检验，各项技术性能指标达到国内先进水平，公司被中国质检协会吸收为全国质检检理事会成员，总经理王民被聘为理事；五一集团公司，是我区利税大户，多年荣获纳税状元称号，并且缴税额连年大幅度增长，总经理王景山成功引进总投资2.6亿元的国能生物
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