浅谈税务机关推行执法责任考核制存在的问题及对策

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）执法责任考核制与岗位目标责任制考核结合不够
（二）执法责任考核制与政务公开结合不够
（三）执法责任考核制同奖罚制度结合不够
（四）执法责任考核制度与执法资格认证和能级管理制度联系不紧
（五）执法责任考核制的量化指标不多和信息化程度较低
（六）执法责任制考核人员的整体素质有待提高
二、解决问题的对策
一是开展执法责任考核制需要领导的大力支持
一是领导自身重视，亲自抓执法责任制有关执行考核工作
二是承担考核工作的法制部门要通过自己努力工作来赢得领导的支持
二是实行执法责任考核制要有机构和人员作保证
三是制定具体明确的部门和人员岗位工作职责管理办法
四是强化执法责任过错追究，真正将过错追究落到实处
五是注重执法责任制考核的奖罚并用
六是设置科学合理的量化考核指标
七是以计算机网络为依托，提高执法责任制考核工作的信息化程度
八是加强教育培训，提高考核人员的整体素质
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　　浅谈税务机关推行执法责任考核制存在的问题及对策

　　

　　

　　税务机关作为国家重要的执法部门，建立并推行执法责任制和评议考核制是贯彻依法治国基本方略，切实促进依法行政的重要措施。随着依法治国、依法治税进程加快，执法责任考核制工作越来越引起各级税务机关的重视，但在实践中还存在许多问题需要进一步探讨和研究：

　　

　　一、存在的问题

　　

　　（一）执法责任考核制与岗位目标责任制考核结合不够

　　

　　执法责任考核制度是落实税务行政执法责任制的关键手段，但现行对税务执法责任制的考核与岗位目标责任制考核缺乏有机地结合，表现在对税收执法责任制的考核不够严格，目前还停留在对一些重大的、明显的违规问题的处理上。此外，目前实行的执法责任制考核只限对基层税务机关的考核，而对有税收行政执法权职责的科室还未纳入考核范围。有税务行政管理权的行政、人事部门如何落实税务行政执法责任制和怎样参与考核等，还有待于研究和解决。

　　

　　（二）执法责任考核制与政务公开结合不够

　　

　　政务公开的侧重点是公开政务
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