建筑施工企业党建思想政治工作经验材料

目录/提纲：……
一是施工任务由过去相对单一变得多样化，“市场”有什么工程就承揽什么工程
二是队伍由过去相对集中变得高度分散，全局分布在十多个省、市，100多个工点上
（一）拓宽用人渠道，优化结构
（二）加强培训
（三）给予支持和关心，促使他们工作到位
一是从政策制度上保证到位
二是从激励机制上引导到位
三是从生活待遇上关心促进到位
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　　建筑施工企业党建思想政治工作经验材料
　　我们**建筑施工企业是最早进入市场的。随着市场经济的发展和项目法的实施，队伍结构和施工特点发生了重大变化，一是施工任务由过去相对单一变得多样化，“市场”有什么工程就承揽什么工程。这就要求，不仅要在施工领域成为“多面手”，还要有自己的“拳头产品”，以提高市场占有率、竞争力。二是队伍由过去相对集中变得高度分散，全局分布在十多个省、市，100多个工点上。这就要求加强党的基层组织建设，特别是加强项目党的建设和思想政治工作。因为项目部不仅占了职工的大多数，而且是经济效益的主要来源。但如果完全按“项目法”来要求，显然不能适应队伍建设的需要，必须以创新的精神探索一套符合实际情况的项目管理套路。这也是实现前者目标的必然要求。然而，由于种种原因，项目党建思想政治工作一度成为“弱项”。如何变“弱项”为强项，自然成为党建思想政治工作的重要课题。几年来，我们认真研究解决项目党建、思想政治工作的新情
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