基层工商所青年干部现状及思考

目录/提纲：……
一、青年干部现状调查
一是向基层所倾斜
二是向综合所倾斜
二、青年干部具备的优势
一是具备较好的基础和较高的素质
二是具备充沛的精力和积极的干劲
三是具备较强的学习能力和良好的思考习惯
三、青年干部需要注意的问题
一是工商工作经验相对不足，工作方法较为简单
二是扎根基层的思想准备尚需加强，工作情绪略显浮躁
三是把握事务的全面性尚有欠缺，工作风格稍显粗糙
四、对促进青年干部发展的几点思考
一是进一步完善业绩评价和选拔任用的机制，激发青年干部工作热情
二是进一步加强教育培训，提升青年干部素质能力
三是进一步营造更宽松的成长环境，鼓励青年干部探索创新
四是进一步畅通信息沟通渠道，培养青年干部大局意识
五是进一步发挥共青团组织作用，凝聚青年干部力量
……

　　随着工商队伍建设的逐步深化，基层工商所干部队伍出现一个比较明显的特点，就是青年干部所占的比例比较高，而且在不断增长，青年干部发挥的效能、影响也在不断增大。本文将以**工商分局为例，初步分析青年干部现状，探讨如何更充分地发挥青年干部在基层工商所的积极作用，更好地为履行工商职能服务。
　　一、青年干部现状调查
　　_、青年干部在基层工商所队伍中所占的比例较高。近五年来，随着公务员统一招考制度的不断推进，以及部队军转干部的不断引入，**分局每年都有年轻的新录用公务员或军队转业干部进入工商干部队伍，青年干部在基层工商所队伍中的比例达到了一个新的水平，基层工商所的干部年龄结构正趋于年轻化。如下表a所示，截至____年__月__日， **分局**工商所__周岁以下(包括__周岁，下同)干部人数占全所总人数的__%，全所干部平均年龄只有__.__周岁。
　　表a：**分局基层工商所干部年龄调查表
　　（截止____年__月__日）
　　**分局各工商所
　　总人数（个）
　　__周岁以下人数（个）
　　部门比例（％）
　　平均年龄（岁）
　　**工商所
　　
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