水利工程管理处人事部门科学发展观分析检查报告

目录/提纲：……
一、技术工人队伍现状
二、技术工人队伍存在问题及原因分析
二是技术工人队伍学历层次偏低，整体素质有待进一步提高
三是懂经营会管理的复合性人才偏少
三、加强技术工人队伍建设的对策及建议
一是进一步加强培训教育，不断提高技术工人素质
二是进一步完善激励机制，不断激发技术工人学习热情
三是进一步争取政策和经费，加大技术工人的引进和培养力度
……

　　根据处党委的部署安排，我们认真组织开展学习实践科学发展观分析评议工作，结合调研情况和人事科工作实际，重点对技术工人队伍方面存在的突出问题进行了认真分析，并积极研究了对策措施。
　　一、技术工人队伍现状
　　至2007年底，我处技术工人326人，占全处总人数的63.4%。
　　工人队伍技术等级情况：高级技师4人（占1.22%）、技师39人（占11.96%）、高级工155人（占47.54%）、中级工93人（占28.52%）、初级工35人（占10.73%）；
　　
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