树立正确的政绩观走出民警考察的四个误区

目录/提纲：……
一、全面客观地评价民警政绩，走出“一俊遮百丑”的误区
（一）考察内容要全面
（二）是考察方法要科学
三要重视利用信息化的考核手段
（三）考察过程中要坚持走群众路线
二、历史地看待民警政绩，走出“一绩管终身”的误区
三、科学地划分民警政绩，走出“一人包众绩”的误区
四、辩证地分析民警政绩，走出“一过裁大将”的误区
（二）要建立求真务实的民警激励机制
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　　树立正确的政绩观走出民警考察的四个误区
　　
　　政绩，指民警在职期间办事的成绩，是民警综合素质在实践中的反映和群众认可民警的根据，也是组织上评价、使用民警的重要依据。民警政绩考察是选拔任用民警的核心工作之一，考察能否做到科学、严密、全面、准确、客观、公正，直接关系到民警选任工作质量的高低，乃至于党和人民事业的成败。在公安机关当前全面推进的”三基三化”工程建设中，在科学考察民警政绩的前提下选好配强公安机关领导或中层班子，同样是一个非常关键的环节。当前，由于多种因素的影响，在选人用人过程中不可避免地存在着一些问题，其中就包括在一些民警中存在的不正确政绩观及其表现。如何树立正确的政绩观，走出民警考察工作的误区，正是“选一个好班长，建一个好班子”所亟待解决的重要课题。
　　一、全面客观地评价民警政绩，走出“一俊遮百丑”的误区
　　正确的政绩观，强调的就是要扎扎实实地
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