人事人才工作论文：发挥企业主体作用 大力开发人才资源

目录/提纲：……
一、跨跃认识误区，创新人才开发战略思维
一要正视存在的问题
二要创新开发的理念
三要切实发挥企业开发人才的主体作用
二、健全工作_，完善人才开发保障机制
一要大力加强组织体系建设
二要大力加强政策体系建设
三要大力加强保障体系建设
三、加大落实力度，加快人才开发工作步伐
一要着力营造良好的人才环境
二要着力加强人才培养工作
三要千方百计地引进人才智力
四要切实加强人才开发平台建设
四、积极争取主动，增强人才开发整体合力
一要善于“借力”
二要加强合作
三要争取项目
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　　发挥企业主体作用大力开发人才资源
　　企业是经济建设的主力军，也是人才开发和需求的主体，企业的核心竞争力主要体现在人才的竞争上。因此，对于各类企业来说，就要认清面临的新形势，积极主动地迎接人才竞争的挑战，认真落实“人才兴市”战略要求，充分发挥主体作用，扎实做好包括企业经营管理人才、专业技术人才和各类技能人才在内的培养、引进、使用等工作，为企业的长远发展提供强有力的人才支撑和智力保证。
　　一、跨跃认识误区，创新人才开发战略思维。一要正视存在的问题。长期以来，部分企业在人才开发的思想上，缺乏战略思维和远见卓识，只重眼前利益，忽视企业
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