培训管理制度

　　文件名称文件编号rl-002
　　员工培训费用管理规定版本/次a/1
　　实施日期2004-11-1
　　制 定审 核批 准
　　1、目的
　　重视人才和发展人才是我们的核心人才理念。为了公司和员工的长远发展，公司鼓励员工积极参加与本岗位工作需要直接相关的公司内外部培训活动，并就员工培训费用管理事宜制定本规定。
　　2、适用范围
　　本规定适用于参加公司内外部短期培训学习及中长期脱产学习的员工。
　　3、签定员工培训协议
　　员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过人民币1000元时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职、辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
　　4、服务期限及折减率
　　对于不同金额的一般内部培训活动、有专门说明的内部培训活动、短期外出培训学习，参加学习的人员所应完成的服务期限及由员工个人所分担的培训费
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