我市工业企业科技创新人才调研报告

目录/提纲：……
一、我市工业企业科技创新人才建设的现状
二、我市工业企业科技人才建设方面的存在问题
一是待遇偏低
二是缺少科技人才发展平台
一是就业观
二是虚荣性问题
一是企业用人"叶公好龙"
三是人文环境欠佳
三、推进我市科技人才建设的对策建议
……

　　我市工业企业科技创新人才调研报告
　　科技创新，关键在人才。人才是工业企业科技创新和发展的基础。9月10日至9月16日，第三调研组在副主席蔡建平、袁裕丽的带领下，先后多次听取市人事局、科技局等部门情况介绍，深入神通阀门、盖天力药业、南通南方润滑、尤希路化工等企业调研。现将调研情况汇报如下：
　　一、我市工业企业科技创新人才建设的现状
　　近年来，尤其是近三年来，我市大打"人才兴市"牌，通过出台优惠政策，内引外联，广揽各类人才，构建起满足不同需求的人才队伍，为工业企业快速发展提供了强大的智力支持。
　　1、人才数量增加。近年来，我市先后出台了多项有关引进人才的优惠政策，尤其是2003年出台《人才开发资金使用办法》这一企业用人、政府买单的政策后，人才引进数量呈直线上升。2004年直接进入企业的大中专生达1711人；2005年达2058人，比上年增长20%；2006年1－9月2512人，比去年同期增长22%。人才引进数连续三年创南通地区之最。
　　2、引才渠道拓宽。到目前为止，我市已基本形成了政企共同引才的喜人局面，引才渠道不断拓宽。人事部门已从传统的本地办人才市场拓展为本地、
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