关于组工干部自身建设的思考

目录/提纲：……
四是了解掌握来自基层党员干部的心声，确定解决基层组织建设存在的现实问题
三要精心组织调研力量
四要建立严格的考评制度
一是在学习内容上由单一型向复合型转变
二是在学习培训的方法上由松散型向系统型转变
三是在教育培训的方式上，由被动向主动转变
四是采取请进来、走出去的办法拓宽组工干部的视野
一是拓展锻炼范围
二是加快内部轮岗
三是强化组室之间的沟通
四是在选拔任用上，高进要高出
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　　实施新的伟大工程，全面推进党的建设，需要高素质的“施工队”。组工干部就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新的伟大工程的“进度”、“质量”关系极大。笔者结合自己在组织部门工作的体验，对干部自身建设进行了积极的思考。
　　
　　建立蹲点调研制度，增强组工干部服务基层的自觉性。组工干部带着课题下基层，有利于掌握各项工作的落实情况，发现问题及时解决，有利于改变以往业已形成的组织工作神秘感，缩短与基层干部的距离，进一步改进工作作风，转变形象；还可以了解掌握干部的实际情况。具体操作时应注意以下几点：首先，要选好调研课题。在选题上，应该坚持理论性与应用性相结合，以应用性为主。可以分四个层次：一是围绕组织工作如何更好地为经济建设服务开展调研，促使组织工作沿着正确的轨道前进；二
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