人事作业程序

　　前言
　　第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
　　第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，
　　特制订本程序。
　　□主办
　　第三条人事作业负责单位隶属于管理部科，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。
　　一依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
　　二配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
　　三设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
　　四经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
　　五依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。
　　六制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
　　第四条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作
　　一专员：
　　行政公文处理；
　　员工征信调查及对保工作；
　　招募行政工作；
　　考绩行政工作。
　　二办事员：
　　资料档案管理；
　　劳保行政工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略851字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8749字，当前仅显示2389字，请阅读下面提示信息。收藏《人事作业程序》）