以科学发展观健全干部考察体系的思考

目录/提纲：……
一要坚持宏观与微观结合评价
二要坚持纵向与横向交错评价
三要坚持动态与静态相统一评价
四要坚持强项与弱项类比评价
五要坚持综合内外因评价
一要公开考任选拔
二要加大公选力度
三要推行竞争上岗
四要试行群众公推
五要坚持能上能下
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　　在深入开展学习实践科学发展观活动中，在全球金融危机的影响下，**省委书记**在省委经济工作会议上响亮地提出了“弯道超车”的发展概念。这是落实科学发展观的具体体现，是实现经济社会在逆境中跨越发展的重要举措。要实现“弯道超车”就必须要有敢于弯道超车的“司机”，能在弯道处超车的“车手”。因此，组织部门要为“弯道超车”选好“司机”、配好“车手”，要为“弯道超车”保好驾、护好航，要为“弯道超车”提供坚强的组织保障和人才支持。
　　
　　立体考察，为能“弯道超车”的干部“做好梯”
　　
　　干部考察工作作为整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环节，是选拔任用干部的基础，影响和决定着干部选拔任用工作的质量。当前干部考察工作的基本任务，就是要以科学发展观为指导，紧紧围绕“弯道超车”的目标，建立健全科学的干部考察体系，切实为能“弯道
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