关于加强卫生文化建设的思考

目录/提纲：……
一、建设卫生文化的根本目的
二、建设卫生文化的主要内容
（一）总结提炼富有卫生行业和单位个性的精神理念
二是提炼出来的精神理念都要有自己的个性，有心灵冲击力
四是确立的精神理念中，要避免使用大而不当的政治化概念，一定要有突出的文化内涵
（二）完善规章制度和行为规范
（三）确立规范鲜明的单位标识系统
（四）创建卫生服务品牌
（五）建设良好的单位环境
一是突出单位的生态环境
二是突出单位的作业环境
三是要突出单位的作业外环境
四是突出团队精神与氛围凝聚力
……
　　
　　__在_十七大报告中对建设_先进文化作了十分精辟的论述。卫生系统贯彻落实_十七大精神的一个重要任务就是要重视卫生文化建设，促进卫生事业又好又快发展。卫生文化是医疗卫生领域在长期的服务过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观、行业精神，以及以此为_而生成的道德规范、行为准则、理想信念、服务理念等方面。从感性形态上分析，卫生文化是广大医疗卫生工作者在服务过程中所创造的观念形态文化、物质形态文化、制度形态文化和行为形态文化构成的复合体。这些伴随医疗卫生行业的产生而产生的、在较长时间积累下来、凝结起来的文化要素，是医疗卫生行业文秘杂烩网的灵魂，可以赋予医疗卫生行业极大的生命力、创造力和凝聚力，促进卫生事业健康快速地发展。怎样才能加强卫生文化建设呢？
　　一、建设卫生文化的根本目的
　　首先，加强卫生文化建设是**区经济与社会发展的客观要求。人需要健康，社会需要和谐。卫生事业只有保障了全区广大人民群众的身体健康，才能促进社会和谐。这些年，卫生事业在逐步发展的同时，也存在着一些问题：
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以通过观念文化、道德文化、制度文化对卫生工作者的行为进行约束和规范，从而促使大家自觉地依照价值观的指导进行自我调整、自我管理。卫生文化可以通过卫生文化的熏陶，使卫生工作者具有与时代相适应的精神风貌和价值观念，努力成为受人们欢迎的卫生工作者。
　　我们加强卫生文化建设的根本目的就是要营造和谐统一、蓬勃向上的精神氛围，锤炼奋发有为、争创一流的职工队伍，塑造文明规范、诚信为民的行业形象，增强开拓创新、追求卓越的竞争能力。也就是要通过加强卫生文化建设，创新观念，创新制度，创新技术，创新管理，把深厚的卫生文化资源优势转化为卫生行业的服务优势、发展优势，使卫生事业更具有发展活力，实现“心齐、气顺、劲足，快乐工作、和谐生活”的目标，不断追求“博爱、淳良、精诚、勤勉、昂扬、向上”的精神境界，锻造卓越的卫生行业精神，为卫生事业健康快速地发展做出新贡献。
　　二、建设卫生文化的主要内容
　　加强卫生文化建设，要把中华民族的优秀文化和深厚的卫生传统文化与现代文明、时代精神融合起来，不断创新，构建具有时代特点和卫生行业特色的卫生文化体系。卫生文化有着深刻的内涵和丰富的内容，建设过程是永恒的。建设卫生文化，要突出抓好五个方面的工作：
　　（一）总结提炼富有卫生行业和单位个性的精神理念
　　精神是人类最绚丽的花朵。卫生行业、单位和人一样也有精神，这就是卫生行业和单位精神。卫生行业精神是卫生行业干部职工在实践中产生又在实践中表现出来的一种精神状态，是卫生行业干部职工价值观念、理想信念、道德规范、行为准则、工作作风等多种因素相结合的产物，是卫生行业干部职工在长期的实践中产生的_意识，是经过长期的打造、磨合并得到大家一致认可的、自愿身体力行的，是卫生文化建设的_与灵魂。各单位在卫生文化建设中，必须总结提炼本单位的精神，并在合适的地方用得当的形式表现出来。
　　在总结提炼卫生行业和单位精神中要注意把握以下几个环节：一是要深入挖掘本行业、本单位的历史文化传承，吸收、弘扬优秀的历史文化成果，结合时代发展要求，进行创新，确立本单位的精神理念。卫生行业和单位精神有突出的传承性特征。晋代杨泉在《物理论》中说：“夫医者，非仁爱之士，不可托也，非廉洁淳良，不可信也，……其德能仁恕博爱，其皆能宣畅曲解”，其中的“仁爱”、“廉洁”、“博爱”等精神，是我们要传承光大的宝贵精神。唐代名医孙思邈说的“大医精诚”，精辟地论述了卫生人员的品德。如_同仁医院的“精、诚、勤、和”的同仁精神就很好地传承了中国传统的卫生精神。二是提炼出来的精神理念都要有自己的个性，有心灵冲击力。如：某疾控中心的单位精神是“一手撑着健康，一手拥着阳光”；某儿童医院的医院精神是“这里是你家，阿姨像妈妈”；某监督大队的单位精神是“监督是使命，监督是情爱”；某妇幼保健院的医院精神是“关爱好每一位母亲，呵护好每一位宝宝”，这样的卫生行业精神就具有单位个性，有很强的心灵冲击力。三是要精雕细刻，反复加工，能很好地鼓舞和激励干部职工奋发向上，并转化为自己的自觉行动。如：_同仁堂的精神是“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，十分精辟。四是确立的精神理念中，要避免使用大而不当的政治化概念，一定要有突出的文化内涵。
　　（二）完善规章制度和行为规范
　　规章制度和行为规范是卫生文化的重要组成部分，包括的范围很广，从个人行为到单位形态、基本制度，从技术要求到业务规程、管理过程。在这些制度中，基本制度是单位制度的基础，没有基本制度，单位就不能存在。管理制度是单位制度的灵魂，单位靠管理制度来指挥、协调正常运转。责任制度是单位制度的重要内容，只有责任明确，分工具体，工作任务才能落实。技术规范是单位制度的_，卫生行业和单位的工作对象是人的生命和健康，工作人员的一举一动、一言一行，直接关系到病人的生死存亡，来不得半 ……（未完，全文共5864字，当前仅显示2059字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强卫生文化建设的思考》）