区委组织部人才工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、抓观念创新，努力适应组织工作形势发展的新变化
一是，打破旧有的选人用人机制，整体推进干部制度改革
二是，破除论资排辈、求全责备的观念，加大培养选拔年轻干部工作的力度
三是，改变原有的工作模式，扎扎实实加强基础工作
二、抓素质培养，努力提高为经济建设和社会发展服务的水平
一是，加强理论学习，提高组工干部政治素养
二是，重视业务培训，提高组工干部业务素质
三是，强化实践锻炼，提高组工干部解决实际问题的能力
三、抓从严治部，努力形成积极向上、团结和谐的工作氛围
一是，加强廉政教育
二是，倡导奉献精神
三是，营造团结向上的工作氛围
四是，树立良好形象
四、抓完善机制，努力实现工作的制度化、规范化、科学化
一是，建立完善的决策机制
二是，健全良好的选人机制
三是，形成规范的工作运行机制
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　　几年来,**区委组织部坚持从严治部的方针和"三个留人"的原则，从更新思想观念、提高干部素质、培养优良作风、完善工作运行机制入手，加强组织部门自身建设，努力建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通的组织工作队伍。
　　一、抓观念创新，努力适应组织工作形势发展的新变化
　　在发展社会主义市场经济条件下，随着经济成份、组织形式、利益分配和就业方式的日趋多样化，给组织工作如何鉴别干部、使用干部、监督干部以及基层党组织建设带来了新的课题。要解决这些问题，靠过去的思维定式是行不通的，必须以创新的精神推动组织工作的开展。1998年底，按照市委和区委的要求，我们开展了"创新大讨论"活动。组织全体干部认真学习了江泽民同志关于创新问题的重要论述和有关文件、文章。要求每个同志都要结合思想实际学习创新、制定工作思路突出创新、在具体工作网中实现创新，努力做到"思路创新、方法创新、措施创新、机制创新"。
　　一是，打破旧有的选人用人机制，整体推进干部制度改革。在调查研究的基础上，我们起草了《关于大力推进干部制度改革，努
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