领导者的八个形象方位

目录/提纲：……
一、“现代人”形象
一是基于领导者与时代精神的契合度，二是基于领导者与人们形象预期上的契合度
四是不隔断和疏离传统，比较重视从传统的历史文化中吸纳养料
二、“明白人”形象
三、“高尚人”形象
四、“老实人”形象
二是在领导过程和行政事务中，尊重事物本来面貌，不搞文过饰非，不玩花拳绣腿
五、“聪明人”形象
六、“健康人”形象
七、“读书人”形象
八、“普通人”形象
……

　　当今世界，领导者的公共形象已成为领导力的一个关联因素。在社会的公共期待上，人们对于领导者有着诸如“崇高”期待、“才资”期待、“平民”期待等诸多预期；而在领导者的形象方位上，人们亦有着诸多社会性定义。这些公共期待和对于领导者公共形象的理解和定义，已约定俗成为当今世界“成功型”领导者形象中共同的“普适性”元素。
　　
　　一、“现代人”形象
　　
　　“现代人”是领导者_人格的基础。“现代人”领导特质的本质，是对于“现代”精神的把握。“现代”首先是一个时间概念，它泛指从中世纪结束以来一直延续到今天的一个长时程。其次，“现代”又是一个人文概念，它是指区别于中世纪的新的时代精神和特征等内容。
　　
　　领导力一部分来自于领导者职位的权力和其自身的能力，另一部分则来自于人们对领导者形象的“情感性”认可。这种认可，一是基于领导者与时代精神的契合度，二是基于领导者与人们形象预期上的契合度。毫无疑问，今天领导者的公共形象，首先应该具有“现代人”的精神特质，体现出充沛的时代精神和人文禀赋。对于“现代人”的精神特质，我们可以做出多方面定义。但总的来说，现代人型的领导精神特征，一般可以归纳为：一是思想开通，精神结构具有高度开放性；二是对新事物敏感，体悟社会发展的时代精神的“直觉能力”较强，并且容易
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