文献综述：领导者需要具备改革创新观念

文献综述：领导者需要具备改革创新观念

摘要：在信息多元化社会关系高度复杂的现代社会，领导者相比以往具备了更多的决策资源和技术支持，同时担负的责任和领导活动的意义也更为重大。在全社会提倡改革创新，锐意进取的大环境下，具备改革创新观念便成为了一切领导活动创新的先导。各行各业担任领导职位的人为了事业的发展与效率的提高都必须学习先进的理论和知识并加以综合和实践并最终运用到实际操作中来，本文就将着重阐述领导者树立改革创新观念的必要性。
关键词：领导者 领导活动 改革创新
引言
领导者是社会及企业单位的组织者与管理者，权衡着组织与集体的发展方向和活动命脉，这些都要求领导者必须具备多种特殊素养，改革创新的观念与能力就是其中相当重要的一项，而观念作为行动能力的基础与先导更是成为重中之重，主要有以下几种原因：
第一， 领导者需具备改革创新观念
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固步自封，因循守旧，不敢改革，不能创新就不能适应时代的变化，最终将使组织在激烈的竞争中陷入重重危机。改革意识和创新能力是知识经济时代领导人才的重要特征，也是一个国家综合国力和国际竞争力的决定性因素，因此领导者需要具备开拓创新的胆识和能力，这也是时代变革对于各级领导者最突出的要求。
第二， 领导者需具备改革创新观念是践行科学发展观的实际要求。
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，具体要求是全面协调可持续。它本身就十分具有创新意义，其理论创新意义就在于它集中体现了马克思主义关于发展的世界观和方法论，成为引领当代中国发展进步的科学理论，成为我国经济社会发展的重要指导方针，科学地解答了新世纪新阶段中国发展面临的一系列重大问题。其中“以人为本”对于领导者的要求就更为具体，领导者在处理日常事务和面对重大问题时需要有能够结合方针，政策与指示，结合自身与所处环境的现实情况发挥性的探索出适合于此种情况的解决方法。
江泽民指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，党的十七大报告曾强调：要“毫不动摇地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，全面提高改革水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的_机制，为共同发展提供强大动力和_保障”。 由此可以看出科学发展观中坚持改革开放是实现科学发展的动力。习总书记在谈到“中国梦”时也指出近几年来转变经济增长方式，创新驱动发展，越来越成为中国经济发展的迫切要求。党的十八大报告中，有58处提到了创新，凸现出创新在国家发展中的重大战略价值。可见，贯彻落实科学发展观必然要求树立和坚持正确的改革创新观，作为领导者要更加领会其中的精神并将其利用到实际工作中来。
第三， 领导者需具备改革创新观念是保证领导事业发展的不竭动力。
（1）.领导者要创造有利于变革的环境，不断推动组织的发展。
新时代的变革缓慢且剧烈，缓慢是说其形成和发挥作用的时间较长，形式较为温和，剧烈是说其带来的影响和在历史中形成的波折较为明显和巨大，所以领导者面对变革时要结合当时的有利环境，或者制造适宜于自身的有利环境，为政策的推广和影响的深入赢得时间，让制定的计划与策略能够高效的发挥，从而推动整个组织与集体能够面对变革，适应变革，并在变革中求发展。
（2）.领导者的作用就是发现变化、管理变化和创造变化。
社会处于不断的变化当中，新的技术，思想和生活都会在点点滴滴上使环境发生变化，作为领导者要以敏锐的洞察力抓住生活和社会中发生的具有意义的变化，从中分析出该变化对于目前局势与组织的影响，通过各方的力量施加自身对于该变化的控制力，管理其发展方向与身组织利益的关系。具有改革创新观念的领导者，往往能够高瞻远瞩，未雨绸缪，善于从多视角、多方位、多层面地探索解决问题的办法，并能随着情况的变化而改变和修正原来的决策，不断提高领导活动的效能。
现代领导活动的重要内容就是引导各种变化朝着有利于实现组织目标的方向发展。推动变革是领导行为的本质，改革创新是领导活动的永恒主题。
总结
创新 ……（未完，全文共2615字，当前仅显示1662字，请阅读下面提示信息。收藏《文献综述：领导者需要具备改革创新观念》）