水务局实施岗位绩效管理示范模式汇报材料

目录/提纲：……
一、岗位绩效管理模式秉科学理念
二、实行岗位绩效管理模式的主要做法
一是定岗定职定责
二是建立规章约束机制
三是建立程序规范机制
四是建立绩效评估激励机制
五是建立执行监督机制
三、实施岗位绩效管理模式的主要成效
一是建立和完善了机关内部管理机制
二是建立了岗位目标考核标准
三是建立和完善了奖惩激励机制
……

　　水务局实施岗位绩效管理示范模式汇报材料
　　
　　按照创建科学发展示范机关模式的要求，我局结合本单位工作实际和特点，经过认真研究论证，确定了机关岗位绩效管理模式，并在实践中逐步加以完善，取得了明显成效。现将主要做法和体会汇报如下：
　　一、岗位绩效管理模式秉科学理念
　　岗位绩效管理就是在创建高绩效机关的大前提下，对机关每个岗位和人员实行规范化管理和考核，形成科学严密的考核机制，以充分调动机关工作人员的积极性和创造性，其主要特征是：
　　1 、坚持以人为本，注重培育锻炼一支高素质的机关团队，以适应现代化建设的需要。
　　2 、岗位目标明确。各部门、岗位、人员有相应的职责和权力，有合理
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