市人才工作情况调研报告

目录/提纲：……
一、前段时期人才工作情况
一是人才总量有了较快增长
二是人才队伍结构得到进一步优化
三是人才培养机制逐步健全
四是人才的作用得到较好发挥
五是招才引智取得较大突破
二、存在主要问题
1、人才政策不够完善，_不活，资金不足
2、农村实用人才整体素质不高,具有示范型、带动型的实用人才较少
三、抓好今后一段时期人才工作思路及对策
1、创新人才工作机制，加强对人才工作的统一协调和宏观指导
2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建设
一要突出抓好党政领导干部队伍建设
二要突出抓好企业经营管理者队伍建设
三要突出抓好专业技术人才队伍建设
3、加快人才资源开发，培育壮大各级各类人才队伍
4、优化人才创业环境，不断提高为人才服务的水平
……
市人才工作情况调研报告

人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，**市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。

一、前段时期人才工作情况

突出表现在五个方面：

一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才发展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。截止2008年底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人；党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人（
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